「人事・労務監査」で企業防衛を
労務リスクの時代です！
解雇、サービス残業、労働条件の引き下げなどからトラブルに発展し、会社が被害を被るケースが増加しています。あなたの会社は大丈夫ですか？労使トラブルを未然に防ぐお手伝いをします！
うちの会社は大丈夫と思って取り組んでしまいがちなのが、コンプライアンスです。労務リスクは予防が肝心です。 専門家と一緒に労務リスク軽減を考えて行きたいという方は、お気軽にご連絡ください。こんな企業に、おすすめです！
●労働基準監督署・年金事務所・会計検査院の調査が怖い！●従業員から労働基準法等のコンプライアンス違反を指摘された
●弁護士からの未払い賃金の請求を受けた
●労働組合からの団体交渉の申し出を受けた
労務監査サービスで正確なチェックを！
●まず、8分野・10項目でチェックが行われ得点と結果報告が出ます。Q&A方式により、労働基準監督署などから重点的にチェックされる項目に対しての診断を行います。重点的にチェックされる項目は、次の8分野・10項目（合計80項目）です。
①募集・採用 ②労働時間・休憩時間 ③賃金 ④保険（労働・社会）
⑤安全衛生 ⑥休暇・休業 ⑦退職 ⑧帳簿・就業規則・労働協約
●さらに、8分野・10項目の質問に対しての詳細なレポートが出ます。
このレポートにより、どのように改善していけばいいのかが分かります。改善が必要な部分については、当事務所がサポートします。
人事・労務監査のご利用方法
①人事・労務監査の申し込みまずはお問い合わせフォームから「人事・労務監査について」にチェックの上、お申込
みください。
②質問票の送付またはヒアリング
折り返し、メールにて質問票をお送りいたしますので、質問票に回答してください。
質問票に全てご回答後、メール・FAX・郵送のいずれかにて返信してください。
③診断結果とレポートの提出
質問票ご返送後、数日で診断結果とレポートを提出いたします。結果につきましては、
直接お伺いし診断結果の説明を行います。
④改善計画のご提案
診断結果を受け、改善が必要な箇所についてのご提案をさせて頂きます。ご希望の場合
は、改善部分についてのお手伝いをさせて頂きます。
料金について
| 人事・労務監査サービス | 21,000円（税込） |
